Créer une formation en ligne : comment se lancer quand on ne sait pas par où commencer ?

Créer une formation en ligne semble parfois beaucoup plus compliqué que ça ne l’est réellement.

Lorsqu’on commence à se renseigner sur le sujet, on découvre rapidement une quantité impressionnante d’informations. Il faudrait choisir une plateforme, créer un programme, enregistrer des vidéos, construire une page de vente, développer une audience…

Face à tout cela, il n’est pas rare de se sentir bloquée avant même d’avoir commencé.

Pourtant, ce ne sont pas forcément les outils ou la technique qui posent problème au départ.

Le plus souvent, les hésitations arrivent bien avant la création de la moindre vidéo.

Comment trouver une idée de formation ?

Comment savoir si elle intéressera quelqu’un ?

Comment éviter de passer des semaines à créer un contenu que personne ne suivra ?

Ce sont souvent les mêmes questions que l’on se pose lorsqu’on souhaite créer une formation ou lancer un business en ligne.

Dans cet article, nous allons voir comment poser les bases de ton projet, valider ton idée et construire une formation utile sans te perdre dans des étapes qui ne sont pas encore prioritaires.

Commencer par un problème plutôt que par une idée de formation

Lorsqu’on souhaite créer une formation en ligne, le premier réflexe consiste souvent à chercher une idée.

On réfléchit alors à ses compétences, à ses centres d’intérêt ou aux sujets que l’on aimerait enseigner. Pourtant, cette approche n’est pas toujours la plus simple.

En effet, partir d’un sujet conduit parfois à vouloir aborder trop de choses à la fois.

Prenons l’exemple de l’affiliation. C’est un sujet très vaste. Faut-il parler du choix des programmes ? De la création de contenu ? Du référencement ? Des réseaux sociaux ? De la création d’un blog ?

On se retrouve rapidement avec des dizaines de thèmes à traiter et il devient difficile de construire quelque chose de cohérent.

À l’inverse, lorsqu’on part d’un problème précis, les choses deviennent souvent plus claires.

Une personne qui découvre l’affiliation ne cherche pas forcément à comprendre tous les rouages du marketing digital. Ce qu’elle veut souvent savoir, c’est comment obtenir ses premières commissions sans y passer des mois.

De la même manière, quelqu’un qui s’intéresse à Pinterest ne souhaite pas forcément tout savoir sur la plateforme. Son objectif est souvent d’attirer davantage de visiteurs vers son site ou son blog.

Avant même de réfléchir au contenu de ta formation, pose toi simplement cette question :

Quel résultat est-ce que j’aimerais aider une personne à obtenir ?

C’est une question toute simple, mais elle permet souvent d’y voir beaucoup plus clair.

Par ailleurs, elle aide à éviter l’une des erreurs les plus fréquentes chez les débutantes : vouloir créer une formation qui répond à plusieurs objectifs en même temps.

Plus le résultat promis est clair, plus il devient facile de construire une formation utile, structurée et agréable à suivre.

Une fois ce premier point clarifié, une autre question apparaît souvent.

Que faire lorsque l’on a envie de transmettre quelque chose, mais que l’on a l’impression de ne pas avoir suffisamment de connaissances pour créer une formation ?

Comment savoir si ton idée mérite d’être développée ?

Beaucoup de personnes restent bloquées à cette étape pendant des semaines.

Elles cherchent l’idée parfaite alors qu’en réalité, il est souvent plus utile de vérifier si une idée répond à un besoin concret.

Une fois que l’on tient une première idée, une autre question se pose généralement : est-ce qu’elle répond réellement à un besoin ?

Car créer une formation demande un investissement. Même une petite formation nécessite de réfléchir à son contenu, de l’organiser et de prendre le temps de la construire.

Avant de te lancer dans la création de ta formation, il y a quelques petites vérifications qui peuvent t’éviter de perdre beaucoup de temps.

Observer les besoins qui reviennent souvent

Avant d’aller plus loin, il peut être intéressant de regarder ce qui se dit déjà autour de toi.

Par exemple, les groupes Facebook, les commentaires sous les vidéos YouTube ou encore les forums permettent souvent de repérer les questions qui reviennent régulièrement.

Lorsque plusieurs personnes rencontrent la même difficulté, il y a de fortes chances qu’il existe un réel besoin.

De plus, les commentaires sont souvent riches en informations. Ils révèlent les blocages, les incompréhensions ou les objectifs que les personnes cherchent à atteindre.

Tu peux également regarder les contenus qui fonctionnent déjà dans ton domaine.

L’objectif n’est pas de reproduire ce que font les autres, mais plutôt de comprendre ce qui intéresse réellement les personnes concernées.

Par ailleurs, il ne faut pas sous-estimer la valeur des échanges directs.

Une simple conversation peut parfois apporter davantage d’informations que plusieurs heures de recherche.

Très souvent, les personnes concernées te diront elles-mêmes ce qui les freine, ce qu’elles ont déjà essayé ou ce qu’elles aimeraient réussir à faire. C’est aussi l’une des meilleures façons de mieux comprendre son client idéal.

À ce stade, il ne s’agit pas encore de créer une formation complète.

Il s’agit simplement de vérifier que ton idée répond à une attente réelle.

Cela peut paraître évident dit comme ça. Pourtant, beaucoup de personnes passent des semaines à préparer une formation avant même de vérifier si le sujet intéresse réellement quelqu’un.

Une fois cette validation effectuée, il devient beaucoup plus facile de passer à l’étape suivante : organiser ses idées pour construire une formation claire et facile à suivre.

Le piège dans lequel tombent beaucoup de débutantes

Lorsque l’on crée sa première formation, on a souvent envie de transmettre tout ce que l’on sait.

Après tout, si quelqu’un investit du temps ou de l’argent dans une formation, il paraît logique de vouloir lui apporter un maximum de valeur.

Pourtant, c’est souvent à ce moment-là que les choses se compliquent.

À vouloir tout expliquer, on finit parfois par noyer l’essentiel dans une quantité d’informations difficile à assimiler.

Le résultat est paradoxal : la formation est plus complète, mais elle devient moins facile à suivre.

C’est un peu comme si une personne qui souhaite apprendre à conduire recevait dès le premier jour un cours sur la mécanique automobile, la sécurité routière, l’histoire de l’automobile et le fonctionnement détaillé du moteur.

Ces informations peuvent être intéressantes, mais elles ne l’aident pas forcément à prendre le volant plus sereinement.

Aller à l’essentiel

Une formation efficace ne cherche pas à transmettre tout ce que l’on sait sur un sujet.

Elle aide avant tout une personne à avancer d’un point A vers un point B.

C’est aussi pour cette raison qu’une formation courte et bien structurée apporte souvent davantage de résultats qu’un programme très dense dans lequel on se perd rapidement.

Lorsque tu construis ton contenu, essaie donc de garder une question en tête :

Cette information aide-t-elle réellement la personne à progresser ?

Si la réponse est non, elle n’a peut-être pas sa place dans cette formation.

Et c’est précisément ce qui nous amène à une autre idée reçue : penser qu’une bonne formation doit forcément être longue et contenir des dizaines de modules.

Une formation utile n’est pas forcément une grosse formation

Lorsqu’on découvre l’univers de la formation en ligne, il est facile de penser qu’il faut créer quelque chose d’imposant pour que cela ait de la valeur.

On imagine alors plusieurs modules, des dizaines de vidéos, des documents à télécharger et parfois même une plateforme complète.

Pourtant, les personnes qui suivent une formation ne jugent pas sa qualité au nombre de vidéos qu’elle contient.

Ce qui compte réellement, c’est ce qu’elles sont capables de faire une fois la formation terminée.

Une personne qui obtient un résultat concret grâce à une formation de deux heures sera souvent beaucoup plus satisfaite qu’une autre qui abandonne un programme de vingt heures après quelques modules.

C’est aussi pour cette raison qu’il peut être intéressant de commencer simplement.

Plutôt que de vouloir créer immédiatement une formation très complète, certaines personnes choisissent de construire une première version plus ciblée.

Cette approche présente plusieurs avantages.

D’une part, elle permet d’avancer plus rapidement.

D’autre part, elle aide à identifier ce qui intéresse réellement les élèves et les points qui mériteraient d’être approfondis par la suite.

Une formation évolue avec le temps

En réalité, une formation n’est jamais complètement figée.

Elle évolue souvent grâce aux retours, aux questions et aux difficultés rencontrées par les personnes qui la suivent.

Chercher à tout prévoir dès le départ est donc rarement nécessaire.

Mieux vaut parfois créer une première version claire et utile que passer des mois à essayer de construire la formation parfaite.

D’ailleurs, cette recherche de perfection est souvent liée à une autre inquiétude : la peur de ne pas avoir suffisamment de visibilité pour vendre sa formation.

Lorsqu’on regarde tout ce qui existe aujourd’hui autour de la création de formation, il est facile d’avoir l’impression qu’il faut tout maîtriser avant de commencer.

La plupart du temps, une idée se précise progressivement. Un plan prend forme, puis les premières actions deviennent plus faciles à mettre en place.

Tu n’as pas besoin que tout soit parfait pour commencer.

L’essentiel est surtout de savoir quel problème tu souhaites aider à résoudre et quel résultat tu aimerais permettre à une personne d’obtenir.

Si aujourd’hui tu bloques encore au stade de l’idée ou que tu as du mal à identifier ce que tu pourrais transmettre, il peut être utile de prendre le temps d’explorer différentes pistes avant de te lancer.

Le reste pourra se construire étape par étape.